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椒江区以“5X”培养律师人才显成效
发布日期:2018-12-10浏览次数:字号:[ ]

今年以来,椒江区以“5X”(学、先、型、心、新)为抓手培养律师人才,以创建“名所名品名律师”为目标,努力打造一支政治坚定、精通法律、维护正义、恪守诚信的高素质复合型人才队伍,形成良性的人才培育框架,确保律师行业健康发展。目前,椒江区共有律师事务所39个,律师355名。台州3名律师入选“全国千名涉外律师人才”,均为椒江律师。朱美聪律师获选全国十二次妇女代表大会代表,为浙江省唯一律师代表。王晓律师被评为浙江省优秀女律师。郑春天律师被民革浙江省委评为先进个人。

一、以“学”提素养,增强律师业务综合能力

以律师发展需求为导向,推出“走出去”、“请进来”的多模式、全方位、多领域学习培训,不断提升律师队伍素养。一是坚持“走出去”,开拓眼界。在完成互联网线上日常学习的基础上,依托高校培训资源,组织律师赴复旦大学、浙江大学等低开展封闭式集中学习,组织律师参加“法律服务产品分享交流会”等高级别论坛和研讨活动,积极学习先进理论成果,更新业务知识储备。今年以来,共组织全区律师赴外培训298人次。同时,组织辖区律师赴省内外知名律师事务所考察学习优秀律师事务所的人才培养经验和优秀律师的成长经历,今年以来全区律师共参加外出考察学习56人次,有效拓展律师视野,提升律师发展层次。二是持续“请进来”,共享经验。椒江区司法局积极为开展新型法律服务领域的研究与探讨搭建平台,包括鼓励律师参与论文评审活动,积极撰写优秀论文,提高律师理论研究深度;指导帮扶律师事务所举办“刑辩四方馆”、“鑫湖擂台”等活动,邀请市内外知名律所和精英律师、法律服务行业专家围绕法律服务专业展开业务交流、经验分享。椒江所辖的浙江天讼律师事务所承办的《刑事案件中鉴定意见的有效突破》沙龙活动暨第一期天讼讲堂在椒江成功举办,200余位来自台州、杭州、宁波、温州、嘉兴、金华、绍兴等地的律师参会,大家根据自己的办案经验纷纷提出自己的见解,展开了热烈的交流讨论。

二、树“先”进典型,强化律师“党建+”引领发展

建设项目党建内容,发挥党组织在律师执业活动中的政治核心作用,提升律师党员的先进引领力,提高队伍政治素质和整体活力。是发挥律师党员先锋模范作用。通过开展“党员亮身份、律师树形象”、“党员示范岗”等活动,树立律师党员先锋形象。今年浙江海贸律师事务所党支部被评为浙江省律师行业先进党组织,王灵平被评为浙江省律师行业优秀党员律师魏海岩律师被评为台州市“红领英才”。二是开展律师党员志愿活动。结合各律师党支部“主题党日+”活动,组织律师党员进社区、进村居、进学校、进企业,为特定受众提供面对面、精准化法律问诊、法律体检、法律课堂等活动,树立律师党员志愿服务良好形象。今年以来,全区律师党员共参与法律服务类党员志愿活动124人次。三是打造律所特色党建品牌。“椒江普法”微信公众号设置律师党建专题,推出“这里有个律师党支部”律师党建工作系列连载活动,以一期一会形式展示律师党支部风采,提高了律师行业党建工作影响力。今年以来,共开展律师党建宣传8期。同时,结合各律师党支部党建品牌打造,提高律师党建品牌效应。如浙江鑫湖律师事务所党支部围绕“五心价值型法务官”品牌,组建律师党员团队,发挥法律服务优势,助推企业高质量发展

三、以“文”化塑型,提升律师事务所品牌

深入研究提升律师事务所文化建设内涵,增强律所持久创造力度,逐步形成各有特色的律所品牌文化。如“汇贤讲堂”、“天讼讲堂”、“新平讲堂”等,邀请资深律师或法学专家进行多个专业领域的业务分享,向台州律师甚至台州律师开放授课交流,突破律师之间的业务盲点、提高律师的专业水平,最终达到促进律师行业共同发展的目标。如“鑫湖讲堂”“孚吉讲堂”等,倾向于打造多文化综合元素的分享,开展摄影、文化交流学习等形式促进律所凝聚力,提升律所的文化,提高社会认同感。如新台州律师事务所打造“律博士”注册品牌,形成品牌意识,成为新台州律所的一张金名片。

四、用“心”调结构,促进律师执业环境良性发展

加大监督和扶持力度,促进律师事务所执业规范化、结构合理化发展。一是加大法律服务监督管理力度。今年以来,椒江区进一步规范对律师事务所和律师的事中事后监管,通过动态调整两库信息、随机匹配主体对象、全面开展抽查实施、及时做好结果公示“四步走”有效强化法律服务行业“双随机”抽查监管。截止目前,已完成了19家律师事务所、117位律师实地“双随机”抽查监督工作,“双随机”抽查监督工作,检查完成率完结率和公示率均达100%。二是探索大小律师所共同合作与发展模式。搭建本地律所律师与大城市大型所律师学习合作的平台,提升行业服务水平。主动吸引国内、省内规模所、品牌所设立分支机构,推动我区律师事务所转型升级,探索合作模式,打造特色专业,提升核心竞争力。目前,椒江区已有2所省外名所开设分所,也形成了一批如天讼、常青藤等在业内有一定知名度的专业型律师事务所。

五、纳“新”提质,加大青年律师的培养力度

椒江区不断构建完善扶持机制和成长培育机制,有效夯实了律师队伍后备基础实现青年律师向“骨干、领军人才”稳步迈进。今年以来,椒江区积极选送35名青年律师参与台州市律师行业“251”人才培育计划,占全市首批青年精英人才的59%一是构建实践锻炼机制。引导青年律师深入基层实践,提高村(社区)法律顾问的青年配比率。目前,共68名青年律师分别为全区233个村(社区)提供服务,占全区村(社区)总数的74%。依托区法律援助中心公开选拔3名专职青年法援律师,人均年办案量不少于100件,提高青年律师的执业技能和业务素质。完善成长培育机制。鼓励青年律师积极参加中华全国律师协会主办的“青年律师领军人才训练营”、市律协主办的“青年律师论坛”等活动通过微论坛、拓展训练、演讲赛、结业汇演等环节,共同探讨业务经验、执业困惑和社会热点等,有效加强了青年律师间的交流互动,提高青年律师专业业务技能,强化青年律师职业归属感和荣誉感。





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